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山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-_凭什么我不胜任?

2019-11-11 21:27:12 阅读(24053) 评论(33) 收藏(59)
关于企业的人才评定和培养,常常会用到任职资格体系和胜任力模型,这也是两个相对来说比较高大上的概念,因此领导准备在我们公司进行导入。请问大家,你所在的企业会运用到任职资格和胜任力模型么?他们之间的联系和区别是什么?是包含关系、递进关系还是其他关系?在实操中我们应该注意什么呢?

文|赵男

PS:

在文初,答应了系主任分享关于任职资格和胜任力模型的卡文,是值近期项目特别多,已经很多天加班到后半夜。

山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-因为承诺,所以必做。

开始行文才发现,此两个话题确实不是只言片语可以清晰描述的,故借用了四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-茅精品系列课HRM进修班我讲授的招聘部分中部分PPT作为辅助,尽可能的希望读文者能有一点收获,则甚慰。

行文略糙,望海涵。

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“为什么这次晋升主管不是我?山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-_凭什么我不胜任?”


大牛公司会议室里,冷气开的不算大,但是坐在这位八年老员工的对面,HRD平姐觉得有点冷。

“王工,你的技术能力,没的说,有目共睹,公司从上到下哪一位提起王工的技术,不树大拇指?所以我们希望王工能够一直在技术这条路上发展,公司需要您这样的人,再说不论是待遇还是其他的福利,您一点儿不比主管差,甚至奖金还更丰厚。”

说完平姐不自觉的拢了一下衣领。


山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-“这是我的离职申请,我不想再听到这些官场语言了。我觉得平姐你人不错,和你说句心里话,小牛公司找了我四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-年了,那边提供的是经理的岗位,一直以来因为对大牛的感情我没有答应他们,我想现在是时候答应他们了。”


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山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-回到工作位的平姐有点压抑,主管的评选中,大家的确是通过投票认为李工更合适,因为李工技术能力和王工不相上下,同时对于项目把控、协调、任务管理及团队氛围组织等更胜一筹。


可是,总有人不服不是吗?


不服可以理解,但是我的回复苍白无力,说白了,我们都是很主观的,让人无法信服。


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是夜,

“山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-_凭什么我不胜任?”

这句话在平姐的脑袋里,挥之不去。

辗转反侧,

平姐来到桌案前,

在电脑上敲出:

任职资格管理体系和胜任力模型构建方案。


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一、我们为什么要构建任职资格体系?

人力资源管理的基础工作包括人力资源管理战略、人力资源规划与职位分析,而职位分析包含职位管理和任职资格管理两个核心环节。

如下图:


任职资格体系,是从称职胜任的角度出发,对员工能力进行对员工能力进行分等分级,以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,建立员工职业发展通道,牵引员工不断学习,同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任职资格标准,任职资格定级评价,任职资格调整与管理,任职资格落实与反馈。


而称职胜任的角度如何完成?即胜任力模型构建。


胜任力模型是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,描绘了能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力,以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征。


人力资源系统性工作,是一项有逻辑追溯的工作,当企业快速发展,我们的人力资源体系缺乏系统性时,基础滞后,导致我们因事件而处理,无法进行对问题的深度陈述、预测甚至预防,更不用说大数据管理。


大牛现在处于高速发展后的成熟期,为了再创新高,任职资格体系的构建势在必行。


二、怎么建?


1、任职资格体系,是从称职胜任的角度出发,故我们可以首先构建胜任力模型,即胜任力标准的确定。

(1)     胜任特征有哪些维度

(2)     胜任素质的一般规则

(3)     指标如何获得并量化

(4)     素质模型如何构建


以上图片来自四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-茅网视频课HRM提升班招聘部分

2、  任职资格评估

包括但不限于结构化行为访谈(BEI)、文件筐测试、素质测评(心理测试/问卷)、取证评价(职业化水平认证)、述职评审、演讲、纸笔测试、案例分析、投射技术、行政职业能力测评等。


不同的岗位,根据胜任力标准、行为标准、贡献标准,应用不同的方法进行评估。



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3、  评估体系应用
山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-任职资格的应用范围,可以广泛的应用在人力资源的各个模块,更作为指导方向,可应用于领导力发展、继任计划、组织发展、双通道职业发展、知识管理等各个方面。



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4、  附我司具体执行计划方案。
 
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一个月后,平姐终于完成方案内容,打开邮件,沉思片刻,平姐这样写道:
 
前段时间离职的王工,我相信各位董事都有深刻印象,而印象的来源是突出的技术能力和技术创新能力,很遗憾,在职八年后他离开了。
 山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-他的离开从表面的原因看,是因为没有晋升主管心有不忿,但从更深层的角度,八年时间,我们没有给到足够的指引和培养方向,可能是根因。
 当我们把仅仅给予薪资福利、人文关怀叫做放养,把更好的给予职业发展路径、培养方向叫人才培养,横向比较孩子的教育,是放养成材率高还是培养成材率高呢?
 
结果显而易见。
 
山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-所以,这些年,到底我们有多少机会拥有更优秀的团队、更多优秀的人才?已经无法计算了。
 
山西快三基本走势和值_花少钱中大奖22270.COM-过去已成追忆,幸好,因为全员的努力,公司仍实力丰厚。
未来充盈期满,我想,我们需要更完善的人才管理体系。
 
附件内容为任职资格管理体系和胜任力模型构建方案。
盼复。
 
点击了发送键,平姐心里格外踏实。

今天的空调有点冻,但是平姐出奇的觉得,今天挺暖和。


另外,想详细了解文中PPT所展示内容,可点击这里学习视频~


(本文版权归作者及四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
老渔翁1980

33楼 老渔翁1980

在目前很多的公司并没有建立任职资格体系,主要还是没有很好的结合企业实绩,造成建立的体系最终留于形式。

2019-11-14 11:31:11 回复 赞(1)
lixiaoxiaobest

32楼 lixiaoxiaobest

谢谢分享,有收获

2019-11-13 17:23:50 回复 赞(0)
颜婉77682

31楼 颜婉77682

打卡

2019-11-13 17:11:35 回复 赞(0)
丁榕

30楼 丁榕

这是很好地甄别人才和任用考核人才的工具,需要不断完善和丰富它。

2019-11-13 14:25:46 回复 赞(0)
niuniu33

29楼 niuniu33

学习了牛咖们的分享,赞

2019-11-13 13:53:55 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

28楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 赵总好,看图说话,没有话。直接学习收获颇丰。感谢分享

2019-11-13 11:39:21 回复 赞(0)

赵男

@阿东1976刘世东:哎呀东哥,我都觉得写的很粗糙,很不好意思

2019-11-13 12:33:23回复

赵男

@阿东1976刘世东:哎呀东哥,我都觉得写的很粗糙,很不好意思

2019-11-13 12:34:44回复
秋宇漫步人生

27楼 秋宇漫步人生

说的太好了,受教了

2019-11-13 10:27:39 回复 赞(0)
初学蓝色宝贝

26楼 初学蓝色宝贝

谢谢分享!

2019-11-13 10:25:28 回复 赞(0)
赵男

25楼 赵男

昨晚写完太晚了,感谢系主任今天上班第一件事儿就是帮我编辑和发文
late is better than never
能够把我过往的经验,分享给大家
而你正好有用
才是我最开心的事
谢谢

2019-11-13 10:13:20 回复 赞(11)
难么楼

24楼 难么楼

很不错,非常及时有效的建议,谢谢。

2019-11-13 09:52:44 回复 赞(0)
绿翡翠

23楼 绿翡翠

老师讲的不仅专业,而且特别接地气,便于实操,很棒的分享!

2019-11-13 09:52:25 回复 赞(10)
力通威

22楼 力通威

讲的太好了,说的很精典,很有经验。

2019-11-13 09:51:57 回复 赞(0)
兰馨yuki

21楼 兰馨yuki

拜读了,太有价值了,非常受教,谢谢老师!

2019-11-13 09:51:39 回复 赞(0)
S_1343869317

20楼 S_1343869317

受教。成长之路漫漫兮。

2019-11-13 09:51:16 回复 赞(0)
小卫哥

19楼 小卫哥

分析到位,可操作性强,谢谢分享,学习了!

2019-11-13 09:51:10 回复 赞(0)
小娜拉

18楼 小娜拉

因为专业,所以美好!

2019-11-13 09:50:46 回复 赞(0)
百万专业

17楼 百万专业

不错,学习中,高手分析的就是到位啊

2019-11-13 09:50:34 回复 赞(0)
矛四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-同学

16楼 矛四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-同学

全盘托出,喝了1573,正好品这道菜。已品。

2019-11-13 09:50:07 回复 赞(12)
omgdcbug

15楼 omgdcbug

好的,学习了,这个没接触过

2019-11-13 09:49:50 回复 赞(0)
tbc020

14楼 tbc020

写的太好了,不愧是资深专家啊

2019-11-13 09:49:23 回复 赞(0)

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