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ŲƱapp_你们公司面试有性格测试环节吗?性格测试对面试有帮助吗?

问大大2019-11-14 14:42

现在很多公司在面试时都会安排求职者进行性格测试环节,并把测试结果作为是否录用的辅助信息。

那么,你认为性格测试对面试有帮助吗?什么样的岗位适用性格测试?大家一起来聊聊吧~




本期辩论【等你来辩!】:

给你100W,你是选择继续上班还是创业?




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  • 文东3338

    文东3338 2019-11-29 15:45 回复 赞(0) 27楼

    ŲƱapp这性格,聊两句不都清楚了吗,还测试呢。相关的人才测评有一定的参考作用。重点还是彼此合适吧。毕竟现在面试,不仅仅是公司面试候选人了,现在一半是候选人面试公司了。
  • 修练内涵素养

    修练内涵素养 2019-11-29 13:27 回复 赞(0) 26楼

    集团化的大公司,还有一些科技类型的公司会在面试时设置测评;

    我曾经参加面试时,也遇到过几次,感觉只能是辅助参考信息,

  • 多猪

    多猪 2019-11-19 11:57 回复 赞(0) 25楼

    首先我选择上班,100W对于一个一线大城市来说,创业实在有点少,只能够几个月的运营开支,支撑不了运营中创业前期的守创期,一但资金链断层,前期的投入流驻于水。


  • guduyan

    guduyan 2019-11-19 09:14 回复 赞(0) 24楼

    一般面试的时候,面试者会隐藏自己真实的一面。ŲƱapp 所以性格测试,基本没有用。我觉得真有用的,是试用期里面对他的观察,日常工作、生活中的观察
  • 小可爱本人

    小可爱本人 2019-11-18 16:51 回复 赞(0) 23楼

    面试的时候没有做过,入职的时候有做
  • 淘气堡

    淘气堡 2019-11-18 15:57 回复 赞(0) 22楼

    应聘者对于测试的套路已驾轻就熟,还是要靠观察和聊天才能挖掘点想要的东西
  • 老男孩55

    老男孩55 2019-11-18 12:51 回复 赞(0) 21楼

    只是参考,不会起决定作用。
  • 人資女魔頭

    人資女魔頭 2019-11-18 11:51 回复 赞(0) 20楼

    我们公司在校招的时候会用到,社招的话只针对部分岗位。我觉得性格测试对面试很有帮助,而且对员工的发展也有帮助,基本上一个员工在岗位上的表现和发展,70%都由性格决定。ŲƱapp只是目前我国的评测人员几乎都在第四发彩票平台_app下载_官网购彩大厅-方测评公司或者咨询公司,大部分企业的HR并不会解析报告,所以大部分公司估计都不会在面试环节用到性格测试。我见过需要做性格测试的HR就随便在网上下载一份资料就开始测评了,而且有HR朋友也告诉过我,感觉面试就是凭感觉,所以个人觉得HR还有很远的路要走。ŲƱapp。。
  • 娜比酱

    娜比酱 2019-11-17 11:53 回复 赞(0) 19楼

    大多数的公司都不会用,如果面试的用到,基本上一个基层候选人就要花费1个小时左右的时间进行面试,时间较长;如果是用链接的方式,真假性有待考核。

    JK和Melody

    JK和Melody 2019-11-18 09:56

    @娜比酱:管理岗,支援岗和行政类岗位需要做这种测试,但不是必须要做。看公司吧。ŲƱapp其实我个人认为,真正招人的应该不会做这个,因为周期太长了,做这个的应该都是招的储备或者为了给领导看人力资源部并不是那么闲。 回复 赞(1)
    娜比酱

    娜比酱 2019-11-21 17:45

    @JK和Melody:是的。。除非是带有技能型专业性的测试。。。 回复 赞(0)
  • Beckman

    Beckman 2019-11-16 18:27 回复 赞(0) 18楼

    关注性格,不用工具
  • Beckman

    Beckman 2019-11-16 18:25 回复 赞(7) 17楼

    没用,闲聊才是王道,多观察多总结。工具这东西新手用不好,老鸟瞧不上。
    JK和Melody

    JK和Melody 2019-11-18 09:57

    @Beckman:只用了几个字,就足以总结全文了。 回复 赞(0)
  • 英子1493085663

    英子1493085663 2019-11-16 14:14 回复 赞(0) 16楼

    基本不用的。
  • 范文程73516

    范文程73516 2019-11-16 11:12 回复 赞(0) 15楼

    企业运用职业性格测试,其实只能起到辅助作用,性格测试的准确性也不是完全的,
  • Cyvisqtuf

    Cyvisqtuf 2019-11-15 17:22 回复 赞(1) 14楼

    没用,很多测试工具人家都知道套路,怎么做选择
  • 脸上笑嘻嘻

    脸上笑嘻嘻 2019-11-15 16:36 回复 赞(0) 13楼

    我觉得没多大用处
  • 腊月的冰激凌

    腊月的冰激凌 2019-11-15 16:36 回复 赞(0) 12楼

    目前招聘未使用测评工具,有这个想法,现在纠结于用那一个更好,DISC或MBTI,希望有用过的给点建议!
  • Dong同学

    Dong同学 2019-11-15 15:06 回复 赞(0) 11楼

    一般面试的时候不用性格测试,但是性格测试在日常工作中可以作为辅助工具,便于充分了解部分人员的个性
  • 布丁的生活离不开果冻

    布丁的生活离不开果冻 2019-11-15 14:51 回复 赞(0) 10楼

    测评工具,测试本身不复杂,解读结果,就是体现专业度了。解读结果不同,产生的效能也就不同
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-15 10:40 回复 赞(1) 9楼

    面试已基本不用,不过在职的,我们有时候会弄那么一次!什么岗位需要1看boss,2看岗位特殊性!
  • pilijun723

    pilijun723 2019-11-15 09:24 回复 赞(3) 8楼

    我觉得要做性格测试还是要找专业的测评机构给的测评方案,针对特殊的岗位才有用吧,我自己公司也试过上网下载一些测评题目,并没有什么用,而且对结果的分析也不够精准,最后变成了走形式。

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